fbpx

นิสัยที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานไม่ชอบและเกลียดคุณโดยไม่รู้ตัว

นิสัยที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานไม่ชอบและเกลียดคุณโดยไม่รู้ตัว ที่ทำงานเปรียบเสมือนบ้านหลังที่ 2 ของทุกคน เพราะว่าในแต่ละวันเราจะต้องใช้เวลากว่าครึ่งหนึ่งอยู่ที่ทำงานดังนั้นหากเราทุกคนร่วมกันสร้างสรรค์ที่ทำงานให้น่าอยู่ ก็ย่อมทำให้ตัวเราและเพื่อนร่วมงานมีความสุขที่จะทำงาน แต่ถ้าหากคุณรู้สึกว่าการมีคนรักเป็นเรื่องที่ทำให้คุณไม่สบายใจ เราบอกเลยว่าลองทำ 7 พฤติกรรมเหล่านี้ แล้วเพื่อนร่วมงานจะเกลียดคุณแน่นอน 1.มาทำงานสายเสมอ กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทต่างๆ มักจะระบุเอาไว้ชัดเจนอยู่แล้วว่าจะต้องเข้าทำงานกี่โมงถึงกี่โมงแม้ว่าจะเป็นการทำงานที่ให้เวลาแบบยืดหยุ่นก็ต้องระบุจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำเอาไว้เช่นเดียวกัน ดังนั้นถ้าคุณมาสายเสมอย่อมทำให้เพื่อนร่วมงานรวมถึงหัวหน้างานมองว่าคุณกำลังเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ โดยเฉพาะถ้าเป็นเรื่องที่ต้องทำงานเป็นทีมอย่างการประชุม การมาสายบ่อยๆ ยิ่งทำให้เพื่อนร่วมงานเกลียดได้ไม่ยากเลย 2.ไม่ช่วยเหลืออะไรทั้งนั้น หลายๆ

Read more

ข้อคิดสำหรับมนุษย์เงินเดือนแต่มีรายได้เสริม

ข้อคิดสำหรับมนุษย์เงินเดือนแต่มีรายได้เสริม ความเสี่ยงอย่างหนึ่งเลยคือการมีรายได้แค่ทางเดียวของชีวิตมนุษย์เงินเดือน ข้อความข้างต้นเป็นจริงอย่างมากในยุคนี้เพราะงานประจำที่หลายคนคิดว่า มันมั่นคงแล้ว แต่แท้จริงมันมีความเสี่ยงแฝงอยู่เพราะถ้าเรามีรายได้ทางเดียวจากงานประจำแล้วถ้าเกิด ว่าเกิดปัญหา จากงานประจำจนเราต้องตกงานจะทำยังไงล่ะถ้าอย่างนั้น เรามาดูกันดีกว่าว่าข้อคิดสำหรับงานประจำแต่มีรายได้ทางอ้อมเป็นยังไงบ้าง ข้อที่ 1 ปรับทัศนคติกับงานไม่ประจำใหม่ซะตอนนี้ บางคนมีทัศนคติที่ไม่ดีกับงานไม่ปร ะจำแบบที่เราเองไม่รู้ตัวไม่รู้ว่า สิ่งนี้คือตัวฉุด ไม่ให้เราก้าวไปไหนไกลได้เพราะบางทีคนเราก็จำกัดขอบเขตให้กับชีวิตและที่สำคัญเราไม่รู้ตัวความเป็ นจริงนั้น เราสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่เราคิดจงก้าวออกมาสัมผัสกับประสบ การณ์ใหม่ ๆ บ้างงานประจำนั้น

Read more

นิสัยของหัวหน้า ที่ทำให้ลูกน้องเก่งๆมักลาออก

นิสัยของหัวหน้า ที่ทำให้ลูกน้องเก่งๆมักลาออก “คนเก่ง” มักมีทางเลือกที่มากกว่าเสมอ ถ้าไม่ใช่เพราะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่ามาดึงตัวลูกน้องไป “หัวหน้า” ที่ไม่ได้ใจลูกน้องนี่แหละจะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นานและตัดสินใจลาออกจากองค์กรเร็วขึ้นทำไมจึงเป็นเช่นนั้น มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า ทั้งๆ ที่ตำแหน่งงานและเงินเดือนไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า เพียงเพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อยๆ แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่งหรือมีรางวัลพิเศษให้ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อย มากไปกว่านั้นคือรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน” เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี “พอกัน”แทบจะทุกคนอาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิดค้านกับผลงานที่ออกมา แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ

Read more

ขอฝาก 5 ข้อคิด ถึงคนที่กำลังเหนื่อย และท้อแท้กับการทำงาน

ขอฝาก 5 ข้อคิด ถึงคนที่กำลังเหนื่อย และท้อแท้กับการทำงาน ทำงานก็ต้องเหนื่อยบ้างเป็นเรื่องธรรมดา แต่ว่าถ้าทำงานแล้วไม่มีความสุขเลยเอาแต่บ่น เบื่องาน บริษัทไม่ดี งานหนักเงินน้อย ถ้ามันแย่ขนาดนั้น ลาออกดีไหม แต่เดี๋ยว อย่าเพิ่งรีบตัดสินใจ หากยังไม่ได้ลองอ่านข้อความเหล่านี้ก่อน 1.คุณทำงานไปเพื่อใคร ก็เพื่อตัวคุณเองไม่ใช่เหรอ ไม่ว่าจะไปทำงานที่ไหน คุณก็ทำงานเพื่อหาเงินเลี้ยงปากเลี้ยงท้องตัวเองและครอบครัวไม่ทำก็ไม่มีกิน ไม่ทำก็อดไหน

Read more

เมื่อคุณต้องทำงานกับคนที่คุณเกลียด ใครมีคนแบบนี้อยู่ในใจ ลองอ่านดู

เมื่อคุณต้องทำงานกับคนที่คุณเกลียด ใครมีคนแบบนี้อยู่ในใจ ลองอ่านดู มาฟังเรื่องของผมกันเคยเจอหน้าใครครั้งแรกแล้วมีความรู้สึกว่าไม่ถูกชะตากับคนนี้เลยมั้ยครับอารมณ์เหมือนมองหน้ากันต่างคนต่างรู้ว่าไม่ชอบแล้วเราก็รู้อีกด้วยนะว่า อีกฝ่ายก็ไม่ได้ชอบเราเหมือนกันแล้วเคยต้องไปทำงานกับคนคนนั้นด้วยรึเปล่า เคยต้องทำงานกับคนที่เราไม่ชอบทั้งในแบบที่ไม่ชอบทางความรู้สึกข้างใน(ที่อาจจะคิดไปเอง)ไม่ชอบในแบบที่เค้าเองก็แสดงออกต่อคนอื่น ต่อเรา ผ่านผลงานการสร้างความร้าวฉานผ่านการขึ้เม้า การขัดแข้งขัดขาผ่านความยุ่งยากต่างๆที่เกิดขึ้นเมื่อต้องทำงานด้วยที่ทำให้เราพอตื่นเช้ามาแล้วรู้ว่าวันนี้ต้องไปเจอ ต้องไปประชุมกับเค้าต้องไปเจอเนี่ย แล้วเราก็รู้สึกว่า ผมไม่อยากเจอมันเลยยยยทำยังไงดี เมื่อเราต้องทำงานร่วมกับคนที่เรา เกลีย ดดดดดดในช่วงอายุงานที่มากขึ้นเรื่อยๆบางทีมันก็ทำให้เรามองเรื่องเดียวกันจากที่เคยมองมันแบบนั้นกลายเป็นมองไปอีกแบบนึงผมทำงานออฟฟิศนี่แหละครับเป็นออฟฟิศของบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งที่จริงก็เคยทำของบริษัทไทย บริษัทจีนมาบ้างแต่ที่นี่อยู่นานที่สุดนานพอที่จะทำให้มีความรู้สึกได้ว่า การที่จะทำงานกับใครสักคน มันต้องปรับตัวอะไร ยังไงบ้างบางคนก็ดีนะครับ ทำงานด้วยแล้วมีความสุขได้เรียนรู้

Read more

นิสัยที่คนประสบความสำเร็จเขามัก “ไม่” ทำกัน

นิสัยที่คนประสบความสำเร็จเขามัก “ไม่” ทำกัน คุณพร้อมจะทำอะไรบ้างเพื่อให้ประสบความสำเร็จ มันเป็นเรื่องปกติสำหรับคนในปัจจุบันที่จะทำอะไรอย่างพอประมาณและไม่ทำตัวโดดเด่นมากนัก แต่คนที่จะประสบความสำเร็จเค้าไม่ทำแบบนั้นกันหรอกเพื่อที่จะประสบความสำเร็จแบบที่คุณต้องการ คุณจำเป็นต้องทำตามกฎบางอย่างการประสบความสำเร็จไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นเองแบบอุบัติเหตุถ้าคุณทุ่มเทและเสียสละมากพอ คุณจะได้รับมันและนี่คือนิสัย 10 อย่างที่คนจะประสบความสำเร็จต้องเลิกทำมันโดยเด็ดขาด 1.ไม่อยู่ใน Comfort Zone Comfort Zone คืออะไร มันคือสภาวะจิตใจที่เรารู้สึกเวลาทำอะไรที่คุ้นเคย ง่ายๆควบคุมได้ และไม่กดดัน การจะออกจาก

Read more

สิ่งที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานเกลียดคุณไม่รู้ตัว

สิ่งที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานเกลียดคุณไม่รู้ตัว ที่ทำงานเปรียบเสมือนบ้านหลังที่ 2 ของทุกคนเพราะว่าในแต่ละวันเราจะต้องใช้เวลากว่าครึ่งหนึ่งอยู่ที่ทำงานดังนั้นหากเราทุกคนร่วมกันสร้างสรรค์ที่ทำงานให้น่าอยู่ก็ย่อมทำให้ตัวเราและเพื่อนร่วมงานมีความสุขที่จะทำงานแต่ถ้าหากคุณรู้สึกว่าการมีคนรักเป็นเรื่องที่ทำให้คุณไม่สบายใจเราบอกเลยว่าลองทำ 8 พฤติกรรมเหล่านี้ แล้วเพื่อนร่วมงานจะเกลียดคุณแน่นอน 1.มาทำงานสายเสมอ กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทต่างๆ มักจะระบุเอาไว้ชัดเจนอยู่แล้วว่าจะต้องเข้าทำงานกี่โมงถึงกี่โมงแม้ว่าจะเป็นการทำงานที่ให้เวลาแบบยืดหยุ่นก็ต้องระบุจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำเอาไว้เช่นเดียวกันดังนั้นถ้าคุณมาสายเสมอย่อมทำให้เพื่อนร่วมงานรวมถึงหัวหน้างานมองว่าคุณกำลังเอาเปรียบเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆโดยเฉพาะถ้าเป็นเรื่องที่ต้องทำงานเป็นทีมอย่างการประชุมการมาสายบ่อยๆ ย่ำทำให้เพื่อนร่วมงานเกลียดได้ไม่ยากเลย 2.เป็นคนสกปรก ถ้าคุณเป็นสายปาร์ตี้แล้วแฮงค์มาทำงานทุกวัน ดูเมาค้างและไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังไม่อาบน้ำแต่งตัวให้เรียบร้อยก็จะทำให้ดูบุคคลิกภาพไม่ดีอีกด้วยเมื่อคุณกลายเป็นคนสกปรกไม่มีใครอยากเข้าใกล้รวมไปถึงไม่สามารถรักษามารยาทในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ ก็เตรียมโดนเกลียดได้เลย 3.ไม่ช่วยเหลืออะไรทั้งนั้น หลายๆ คนมักจะยึด Job Description

Read more

สัญญาณบอกว่าเพื่อนร่วมงานเป็นปัญหา ไม่ถอยห่างปัญหาจะตามมา

สัญญาณบอกว่าเพื่อนร่วมงานเป็นปัญหา ไม่ถอยห่างปัญหาจะตามมา 1 สร้างกระแสดราม่าโดยไม่จำเป็น แทนที่จะเปิดเผยและพูดในสิ่งที่เป็นปัญหาแต่พวกเขาชอบกลับชอบแสดงออก ด้วยการนำพลังบวกและความคิดสร้างสรรค์ออกจากทีมคนในทีมจึงเสียเวลาทำงานไปโดยเปล่ าประโยชน์เพื่อต้องคิดและวางแผนใหม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า 2 ทำให้ทีมมีปัญหา พฤติกรรมที่ไม่ดีของเหล่าเพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหาทำให้เพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆดูแย่ไปด้วยจากการศึกษาพบว่า ทีมที่มีความซื่อสัตย์ ปฏิบัติตนตามกฎระเบียบของที่ทำงานจะทำงานได้มีประสิทธิภาพมากกว่าทีมที่มีปัญหาภายในซึ่งเห็นได้ชัดว่าความไม่มีประสิทธิภาพของทีมมีความเกี่ยวเนื่องอย่างมากกับภาพลักษณ์และผลลัพธ์ 3 บ่อนทำลายคุณค่าของบริษัทและผู้นำภายในองค์กร เพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหาเหล่านี้มักมีพฤติกรรมก่อให้เกิดการถากถางน้ำใจกันเองภายในองค์กรและปฏิบัติกับเพื่อนร่วมงานอย่างไม่เท่าเทียมจนทำให้มีปัญหาต่างๆตามมามากมาย 4 ก่อให้เกิดความร้าวฉานของสัมพันธภาพ มักจะหาโอกาสทำร้ายเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ ไม่ว่าจะนินทาลับหลังผลักเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆออกจากทีมเมื่อมีโอกาสพยายามสร้างเรื่องเพื่อให้เพื่อนร่วมทีมโดนเจ้านายเรียกพบหรือสร้างสถานการณ์แย่ๆบ่อยๆคุณจะทำอย่างไร ถ้าบุคคลที่เป็นพิ

Read more

เจอลูกน้องแบบนี้ ที่หัวหน้าต้องปวดหัวตาม

เจอลูกน้องแบบนี้ ที่หัวหน้าต้องปวดหัวตาม หลายบทความ คนเป็น “หัวหน้า” มักจะเป็นหัวข้อให้ได้กล่าวถึงกันบ่อยๆ แต่หากมองในอีกมุมหนึ่งไม่ใช่แค่ลูกน้องหรอกที่อยากมีเจ้านาย หรือหัวหน้าที่ดี จริงๆ แล้วคนเป็นหัวหน้าเองก็อย ากมีลูกน้องที่น่ารักปกครองง่าย คุยกันได้แบบสบายๆ โดยไม่ต้องใช้ไม้แข็งกันทั้งนั้นแหละแต่เมื่อสังคมการทำงาน ประกอบด้วยมนุษย์หลายประเภทมารวมตัวกัน หลากนิสัย หลายรสนิยม ทำให้หัวหน้าเอง ก็เป็นฝ่ายที่ต้อง อดทนกับลูกน้องที่พฤติกรรมไม่ค่อยโอเคเช่นกัน ซึ่งเชื่อว่าหัวหน้าหลายๆ

Read more

เคล็ดลับ มัดใจลูกน้อง มีเจ้านายแบบนี้ลูกน้องเคารพ

เคล็ดลับ มัดใจลูกน้อง มีเจ้านายแบบนี้ลูกน้องเคารพ 9 เทคนิคมัดใจลูกน้องที่เจ้านายควรรู้ไว้เจ้านายแบบนี้สิ ลูกน้องรักตายเลย  ไม่มีใครอยากเปลี่ยนงานบ่อยโดยไม่มีเหตุจำเป็น ไม่ว่าจะเป็นคนในแผนกใดขององค์กรก็ตาม ถ้าเป็นไปได้ใครก็อยากอยู่กันแบบครอบครัว มีอะไรก็ช่วยเหลือเกื้อกูลกันเรื่อย ๆ แต่เพราะแต่ละคนมีที่มาไม่เหมือนกัน นิสัยใจคอไม่เหมือนกันนี่สิ การปรับตัวเลยยากกันสักหน่อย บ่อยครั้งตำแหน่งสูง ๆ ก็ต้องใช้อำนาจลงมาจัดการบ้างเพื่อให้แต่ละคนทำหน้าที่ของตัวเองให้ดี บางครั้งก็ไม่อยากจะทำเลยเพราะดูเหมือนเป็นการฝืนใจกัน แต่เพื่อให้งานเดินต่อไป จะทำไงได้

Read more